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    福利管理辦法

    福利管理辦法

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      福利是公司為解決員工生活、工作、經濟及社會困難而向員工提供的一系列便利的條件和支持,其目的是為創造員工歸屬感,提高員工工作積極性和工作效率,其整體原則為公平中體現優劣區別和企業的真誠帶動員工忠誠。
      一:公司提供福利內容
       1. 帶薪假期
       2. 社會基本養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金等
       3. 集體活動
       4. 身心健康
       5. 其它福利

      二:帶薪假期
       帶薪假期是員工享受的一種不做扣減工資的假期,主要有如下假期:
       1. 法定節假日:
       1.1 元旦:1個工作日
       1.2 春節:3個工作日
       1.3 五一節:1個工作日
       1.4 國慶節:3個工作日
       1.5清明節:1個工作日
       1.6端午節:1個工作日
       1.7中秋節:1個工作日
       法定節假日不需請假;任何員工皆可享受;如有特殊情況,公司可適當調整假期;如工作需要特殊安排加班的,可于假期后,視實際工作情況部門安排調休。
       2. 婚假
       2.1 婚假享受條件:
      2.1.1 員工本人結婚;
       2.1.2 已轉正員工。符合國家規定結婚的正式員工,可以享有以下婚假:不滿23周歲女員工或不滿25周歲男員工可取婚假3個工作日(含路程天數),23周歲以上女員工或25周歲以上男員工取婚假10個工作日(含路程天數),超出的請假天數按減少相應年假天數或事假處理;
       2.2 婚假須于休假前10天按要求填寫《請假單》;
       2.3 婚假休假前須與相關交接人做好工作及相關公司使用物品交接方能離崗休假。
       3. 喪假
       3.1 取得喪假條件:
       屬員工直系親屬(如父母、配偶、子女等)死亡;
       3.2 可取喪假3個工作日,超出的請假天數按減少相應年假天數或事假處理;
       3.3 請取喪假原則上須提前填寫《請假單》,如急需處理,可提前口頭請假,并做好重要工作和公司使用物品交接方能離崗,回公司當次日補填《請假單》。
       4. 產假
       4.1 產假享受對象:所有女員工;
       4.2 產假為120天;已婚女員工享有產前30天,產后90天的產假。晚育的女員工(超過24歲),增加獎勵假30天。如遇難產或剖腹產,可增加15天休假。(須有相應證明) 產假為一次性休假,按公歷天計算。
       4.3 休產假須提前10天按要求填寫《請假單》,回公司后補上有關證明或資料;
       4.4 休假前須與有關工作交接人把有關工作及公司使用物品交接清楚后方能離崗。
       5. 護理假
       5.1 護理假享受條件(兩者需同時具備):
       5.1.1 妻子產假期間
       5.1.2 試用期滿男員工
       5.2 可取護理假5個工作日;
       5.3 休假須提前5天按要求填寫《請假單》,回公司后補上有關證明和資料;
       5.4 休假前須與有關工作交接人把有關工作及公司使用物品交接清楚后方能離崗。
       6. 年假
       6.1 享受條件為公司正式員工,服務年限為原有計繳養老保險工齡的延續;
       6.2 于公司服務滿1年以上未滿5年者,每年可取年假5天;
       6.3 于公司服務滿5年以上未滿15年者,每年可取年假10天;
       6.4 于公司服務滿15年以上者,每年可取年假15天;
       6.5 享受年假前10天須按要求填寫《請假單》,主管經理批準,報綜合部備案;
       6.6 年假不含公休日,即:周六、周日,可獨立于婚假、喪假、產假、護理假享受,也可連續享受;
       6.7 根據工作性質,個人享受年假可分開累計享受,但不能跨年度累計享受;
       6.8 由于工作原因未休年假人員,期間的崗位薪資按正常工作日的200%發放。

      三:社會及其它保險
       1. 社會保險享受對象:公司正式員工
       2. 保險內容:
       2.1 養老保險,補充養老保險
       2.2 醫療保險
       2.3 失業保險
       2.4 工傷保險
       2.5 生育保險
       3、繳交社會保險金按公司規定的工資基數標準及政府規定保險繳交比率計算;
       4、按政府部門社會保險規定由公司承擔的社會保險部分由公司負責繳交,由員工個人承擔的社會保險部分由員工個人承擔,但由公 司從員工工資中代扣代繳;
       5、具體社會保險繳交標準及規定由綜合部參照政府部門頒發的社會保險有關規定辦理。

      四:團隊建設
       為適當調節員工緊張的工作情緒,公司根據實際情況定期或不定期組織和安排集體活動。
       1. 集體活動包含如下形式:
       1.1 各種體育活動
       1.2 日常文化娛樂活動
       1.3 各種慶功會
       1.4 周年慶?;顒?br>    1.5 各種節日晚會
       1.6 其它
       2. 集體活動有公司集體活動和部門集體活動;
       3. 公司集體活動費用由公司統一安排;
       4. 公司集體活動可由公司工會、綜合部及其它各部門或員工提議,工會和綜合部根據提議意見綜合考慮,并自主或安排其它部門組織;
       5. 安排集體活動須根據工作實際情況適當組織和安排部門活動,以不影響正常工作為先,所有部門成員須參加;
       6. 部門活動經費日常并不發放至各部門,須于各部門組織安排活動確定后按每人標準由部門負責人統一向公司申請,直接由總經理審 批;
       7.各員工須積極主動參與集體活動,原則上不允許請假,各部門負責人及綜合部須嚴格督促;
       8. 如有特殊情況不參加集體活動者,須向部門負責人及綜合部請假,經批準方能有效;否則,視為員工無組織紀律、無團隊精神列入考  核,同時也列入各部門負責人考核;
       9. 各部門管理人員及骨干人員須以身作則,加強組織觀念,積極督促員工參與公司集體活動;
       10. 集體活動須注意個人人身、財物安全,體育活動以友誼為原則,不能在過程中因過分而發生粗劣行為。

      五:身體健康
       為保證員工身體健康,預防傳染性疾病,維持員工正常工作狀態,定期或不定期組織身心檢查或視實際情況安排治療;
       1.公司每年由綜合部組織一次全面身體健康檢查,時間于每年年中階段;
       2.對于公司組織身體健康檢查,員工須參與,并根據檢查結果及時醫治;如是傳染性疾病,綜合部須根據實際情況安排隔離、休養或辭退;
       3.對于發現員工存在身體健康問題者,須嚴格保密員工身體健康信息,如是傳染性疾病,須盡快通知綜合部,綜合部做好相應處理和安排。

      六:其它福利
       1.誤餐補助。
       2.工傷補貼。
       3.撫恤補貼。
       4. 公司分享新婚員工的快樂,員工結婚,且工作出色的,經總經理批準,可獲得一份紀念禮品。
       5.為慶祝員工生日,公司根據員工身份證提供的信息,為過生日的員工準備生日禮物。
       6.公司為生育第一個孩子的員工準備禮品。
       7.交通補助:
       8.員工服務獎:公司將鼓勵并表彰長期服務于濟煉,并為濟煉的成功作出貢獻的員工的忠誠和奉獻精神,公司將會在濟煉服務五年(及五年的倍數)所有正式員工頒發員工服務獎。
       9.勞保與濟南分公司品種、數量一致。
       10.員工子女獨生子女費、托兒費
     

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